云鹤·电商公司10个岗位绩效考核的底层知识体系和落地方案

电商公司运营主管、运营、运营助理、客服主管、售前客服、售后客服、设计师、美工、主播、仓库主管这十个岗位的绩效考核核心逻辑与实操方法

适合谁来学

电商老板|人事主管|各部门负责人

四个核心优势

拿来就能用的方案

<p]系统化知识框架

每日实操练习

<p]在线问题解答

常见问题盘点

绩效考核全凭老板心情发钱，钱没少花员工反而觉得不公平，总认为该拿更高的报酬；

单纯用业绩提成当考核，员工只顾冲销量，忽视公司长期发展需要把控的关键数据；

考核指标抓不住重点，面面俱到等于没考核，绩效这根指挥棒没挥对方向；

考核规则没设调整周期，方案一变动员工就闹情绪，觉得被公司坑了，有的直接甩手不干；

你能带走什么

<p]系统方法论

覆盖电商十个核心岗位：运营主管、运营、运营助理、客服主管、售前客服、售后客服、设计师、美工、主播、仓库主管的考核底层逻辑；

<p]现成工具包

<p]十个电商岗位可直接执行的绩效考核方案与配套文件。

<p]课程安排

运营岗位考核模板试听课.mp4

Day1运营主管考核方案.mp4

Day2运营岗考核细则.mp4

Day3运营助理考核标准.mp4

Day4客服主管考核体系.mp4

Day5售前客服考核要点.mp4

Day6售后客服考核指标.mp4

Day7设计师考核方案.mp4

Day8美工岗位考核模板.mp4

Day9主播绩效考核方法.mp4