（10033期）团队激励 36计-Get 职场竞争力，进阶管理高手（41节课）

这门课能让你学到啥?

掌握1套底层逻辑，充分激活人才潜能，确保团队目标百分百达成。

搭建5大激励体系，精准点燃团队战斗力。

学会7条分钱规则，用科学方法留住核心人才。

营造11种团队氛围，助力业绩翻倍增长。

运用36个实用工具，培养能自主运转的高效团队。

课程包含:

资料包

[1]-先导片:为啥要激发员工自驱力?_.mp4

[2]-1-1 发挥长处:如何让员工优势发挥到最大?_.mp4

[3]-1-2 合理放权:怎样用授权培养员工责任心?_.mp4

[4]-1-3 目标一致:怎样让员工把公司目标当自己的事?_.mp4

[5]-1-4 高效带教:怎么帮员工实现快速成长?_.mp4

[6]-1-5 打赢硬仗:团队没干劲怎么救?_.mp4

[7]-1-6 带头示范:怎样让团队真心服你? .mp4

[8]-1-7 建立信任:如何让员工专注冲刺目标?_.mp4

[9]-1-8 激活老将:怎么让躺平的老员工重新燃起来?_.mp4

[10]-1-9 带教新人:怎么让新兵快速出业绩?_.mp4

[11]-2-1 晋升通道:怎样让优秀员工长期留下?_.mp4

[12]-2-2 多线发展:如何满足员工不同成长路径?_.mp4

[13]-2-3 核心人才保留妙招有哪些?_.mp4

[14]-2-4 轮岗机制:怎样培养全能型选手? .mp4

[15]-2-5 任期制度:如何提升员工工作效率? .mp4

[16]-2-6 弹性机制:知识型员工怎么管更高效?_.mp4

[17]-3-1 规则设计:如何让团队自我激励?_.mp4

[18]-3-2 薪酬设计:怎样让工资更有激励性?_.mp4

[19]-3-3 绩效机制:如何让员工抢着提升绩效?_.mp4

[20]-3-4 福利策略:怎样用隐形福利满足团队需求?_.mp4

[21]-3-5 股权设计:怎么让员工和公司一条心?_.mp4

[22]-3-6 特殊奖励:如何激励员工挑战高难度任务?_.mp4

[23]-4-1 使命驱动:怎样让员工把工作当事业?_.mp4

[24]-4-2 价值准则:如何建立团队行为规范?_.mp4

[25]-4-3 人才浓度:怎样让牛人互相带动?_.mp4

[26]-4-4 透明文化:如何建立团队深度信任?_.mp4

[27]-4-5 创新机制:怎样激发团队智慧?_.mp4

[28]-4-6 荣誉体系:不用花钱怎么提升成就感?_.mp4

[29]-4-7 竞争机制:如何让优秀者脱颖而出? .mp4

[30]-4-8 团队建设:怎样做真正有效的团建? .mp4

[31]-4-9 运动机制:如何保持团队巅峰状态?_.mp4

[32]-4-10 学习系统:怎样让团队主动成长? .mp4

[33]-5-1 批评技巧:怎么把错误变改进机会?_.mp4

[34]-5-2 激将法:怎样激发员工斗志?_.mp4

[35]-5-3 处罚艺术:如何让员工自觉守规矩?_.mp4

[36]-5-4 升降机制:怎样帮犯错员工重新站起来?_.mp4

[37]-5-5 危机转化:如何变压力为动力?_.mp4

[38]-6-1 激励加餐课 .mp4

[39]-6-2 激励加餐课 .mp4

[40]-6-3 激励加餐课_.mp4

[41]-结束语:送你一套激励宝典_.mp4